Allan Paúl Ramos Leal
About Candidate
Estimados de profesional Staff,
Me dirijo a ustedes para expresar mi interés en el puesto de Jefe de Recursos Humanos. Con un sólido background como Ingeniero Forestal y un pensum cerrado de Psicología Industrial, junto con mi formación en Ingeniería, me encuentro bien preparado para contribuir al equipo de profesional Staff. Mis habilidades en herramientas como LibreOffice, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint y Microsoft Word, combinadas con mi experiencia en Recursos Humanos, Salud ocupacional, KPI y Gestión Ambiental, me permiten ofrecer un valor significativo a su organización. Mi experiencia en Manejo Agrícola y Manejo de personal también me prepara para liderar y gestionar equipos de manera efectiva.
Agradezco la oportunidad de aplicar y espero tener la posibilidad de discutir cómo mis habilidades y experiencia pueden alinearse con los objetivos de profesional Staff.
Atentamente,
Allan Paúl
Título
Location
Education
Work & Experience
Principales funciones Administración efectiva del Departamento de Recursos Humanos, Gestión del rendimiento, Reclutamiento y selección de personal, Mejora de la trayectoria profesional, Aprendizaje, Gestión del clima laboral, Implementación de estrategias para la retención de talento, Análisis de mano costo de mano de obra ordinaria y extraordinaria, Elaboración e implementación de procedimientos, manuales, formatos de recursos humanos, Elaboración e implementación de políticas corporativas, Actualización de reglamento interno, Gestiones ante entidades de gobierno, MINTRAB, IGSS, etc. Elaboración y administración de presupuestos, Responsable de todo lo relacionado a la lo que Responsabilidad Social Empresarial, Medio ambiente y Minería se refiere, Atención general a empleados, Cumplimiento de los KPI, Gestionar el desempeño del personal, Administrar los programas de compensaciones y beneficios de empleados, Gestionar todo lo que a Salud y Seguridad Ocupacional se refiere, Programa de capacitación anual, planes de sucesión.
Principales funcione Diseño e implementación del departamento de Recursos Humanos, Elaboración de estudios de clima laboral, Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección (del nivel operativo hasta gerencial).Diseño e implementación del sistema de nóminas y planillas, Gestión, elaboración y ejecución de las nóminas, planillas y pagos del personal, Gestión de planes de formación y desarrollo de competencias, Elaboración, ejecución y administración de presupuestos, Presentaciones de avances a gerencias locales, Establecimiento de los KPI de Recursos Humanos, Elaboración y ejecución del plan de capacitaciones, Gestión y resolución de conflictos laborales y atención de demandas ante el MINTRAB, Elaboración de procesos, procedimientos y formatos del departamento de Recursos Humanos, Diseño del modelo de medición de eficiencia de labores en campo basados en productividad efectiva, Análisis de eficiencia de personal agrícola, Control y monitoreo de Horas Extras con base a la legislación laboral y certificaciones aplicables, Creación e implementación del sistema de gestión documental aplicable a la norma, RSPO. Creación e implementación del mecanismo de Quejas y Consultas.
Diseño e implementación del departamento de Recursos Humanos, Elaboración de estudios de clima laboral, Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección (del nivel operativo hasta gerencial).Diseño e implementación del sistema de nóminas y planillas, Gestión, elaboración y ejecución de las nóminas, planillas y pagos del personal. Gestión de planes de formación y desarrollo de competencias, Elaboración, ejecución y administración de presupuestos, Presentaciones de avances a gerencias locales, Establecimiento de los KPI de Recursos Humanos, Elaboración y ejecución del plan de capacitaciones, Gestión y resolución de conflictos laborales y atención de demandas ante el MINTRAB, Elaboración de procesos, procedimientos y formatos del departamento de Recursos Humanos.
Principales funciones Gestión de todos los procesos del departamento de Recursos Humanos ante las diferentes gerencias, jefaturas y coordinaciones de grupo HAME, Representación laboral de cinco empresas pertenecientes a grupo HAME. Elaboración de estudios de clima laboral. Diseño e implementación de planes de cambio de cultura. Revisión y aprobación de nóminas catorcenales y mensuales. Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección (del nivel operativo, gerencial y eventual).Elaboración de DNC, planes de capacitación, formación de competencias y capacitación al personal. Resolución de conflictos laborales Gestión y resolución de conflictos laborales y atención de demandas ante el MINTRAB e IGSS. Diseño y ejecución de planes de sucesión Atención a un HeadCount promedio de 3,500 colaboradores fijos y hasta 8,000 eventuales según la época de producción.
Principales funciones Gestión y administración del departamento de Recursos Humanos, Gestión del área de servicios y viviendas y SSO, Establecimiento del sistema de nóminas y planillas, Diseño e implementación del pago por destajo y sistema de contratación, Elaboración, gestión y administración del presupuesto anual y explicativas mensuales, Elaboración y autorización de nóminas, planillas y compensaciones salariales, Diseño y ejecución de planes de sucesión, Elaboración de DNC, planes de capacitación, formación de competencias y capacitación al personal, Responsable del área de servicios y viviendas Gestionar y Coordinar todo lo relacionado a SSOREFERENCIAS